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厚植红色基因 用军休文化助力服务保障

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新年伊始,辽宁省军区沈阳第十四干休所党委紧紧围绕新时代的强军目标,以“忠诚、团结、奉献、服务”为核心,把传承弘扬老干部对党忠诚,听党话,跟党走的赤胆忠心,活到老学到老,奋斗到老的精神品格作为军休文化的主基调,重新构建以行为文化、办公走廊文化、室外橱窗文化等一系列独具特色的军休文化体系,充分发挥荣誉室激励功能,选送老干部书法、绘画、摄影作品到警备区参展,用特色军休文化厚植红色基因,提升对老干部的服务保障。

以文铸魂固牢保障信念

该所党委注重用特色军休文化助力服务保障。他们采取专家专题培训、集中教学、上门送学、业余导学等方式,抓实党的创新理论学习,在学以致用上下功夫。同时,重新编播“老照片背后的故事”,宣传老干部们烽火硝烟的战争故事,为赓续红色基因扩展传播渠道。还录播以全军有影响力的著名军旅作家杨大群、抗日战争史专家王辅为代表的烽火硝烟中的红色记忆故事等,大力弘扬老一辈无产阶级革命家的崇高理想和对革命事业的追求以及艰苦朴素的优良作风,让老干部们看后有获得感、荣誉感和归属感。开展“伟大祖国新风貌”摄影展作为警备区部署的“祖国——我向您诉说”主题演讲的重要内容,以此来歌颂伟大祖国改革开放40周年取得的辉煌成就和迎接新中国成立70周年华诞。还组织力量编印《壮阔东方潮 奋进新时代》辅导教材,做到以史鉴今育后人,在润物无声中发挥强所、兴所、爱所的正能量。

以文励志激活保障体制

该所党委始终坚持老干部满意就是最高标准的事业观、大局观。他们在转变作风中抓“和谐休养”,在未雨绸缪中抓“健康休养”,在多彩活动中抓“快乐休养,在优化环境中抓“安心修养”,在理念创新中抓“文化休养”,并且采用进户巡诊、征询意见、走访慰问、结对帮扶等多种形式激活对老干部的服务保障。他们不仅在硬件建设上达标,在软件建设上也有新的突破,主动克服“短视”思维和“凑合”心理,打破原有的思想壁垒,不等不靠,把尊老、敬老、爱老、孝老的优良传统接好、传好,大力营造慈孝为本、悌怀感恩、大爱无私的军休文化氛围。充分利用现代媒体打造集文化宣传、布告通知、影视观赏、电视直播等功能于一身的视听平台,实现“资源、内容、利益”共享,为老干部多种服务保障加油助力。同时还选播央视、军队优秀展播影视剧和十四所形象宣传片打造“红色营院”,让红色基因扎根于全所每个人心中,激发每位员工爱岗敬业的精神动力,为更好地提高服务老干部水平打下坚实基础。

以文育人提升保障水平

该所党委在参观学习,集体论证等多方面借鉴基础上,决定改建命名“营院主干路”为“慈孝主题路”,在营院主干路两旁建一些室外橱窗,内容突出“忠、信、礼、义、仁、和”国学文化精髓和“谋、思、定、战、勇、胜”现代军事理念,让二者紧密融合在一起,这样既有浓厚的传统文化意味,又有鲜明的战斗军史情怀,把老干部们的自豪感、荣誉感充分彰显出来。同时还科学规划高标准建设战备值班室,安装营院监控设备,发挥其安全枢纽作用。另外,在主抓正规化建设之年真正做到年度有方案、季度有讲评、月份有检查、每周有重点;进一步规范六个秩序,即工作、训练、值班、生活、营院、应急秩序;清理不规范政策、制度等问题,重点纠正以往人员正课时间在位值班就是个人排班,请假就是向领导打招呼等随意现象;下大力度解决“事不关己、高高挂起”的狭隘本位主义;把精力集中在思考保障上,把干劲用在保障岗位上;按照《军队文职人员管理若干规定》,研究细化文职人员管理具体措施,不断提升人气指数,提高团队凝聚力、向心力、感召力,树立新时代干休所新风貌新形象。

□本报记者 项国杰